员工援助计划的内容和要求，可以将该计划的实施分为（）阶段

B．过程评估

C．临床评估

D．实践分析

E．员工反馈

B．根据前一阶段所发现的问题确定此次服务的主要目标，细化这些目标，并向相关人员公布

C．向每个参与EAP的工作人员澄清其各自的职责及工作内容

D．根据此次员工援助计划详细的服务目的制定具体的、可操作的实施计划，并同时建立畅通无阻而迅速反应的服务渠道

B．做好职业心理健康宣传

C．在企业内部构建支持性工作环境

D．开展多种形式员工心理咨询

B．建立项目及初步工作

C．制定方案并对人员进行培训

D．项目实施

B．员工压力管理

C．企业文化建设

D．员工自身不良情绪管理辅导

B．压力咨询

C．企业文化建设

D．健康体检

E．员工绩效改善

B．中期EAP

C．短期EAP

D．内部EAP

E．外部EAP

B．压力管理

C．职业生涯发展

D．职业心理健康

E．扶贫问题

B．健康医疗计划

C．员工援助计划

D．员工增强计划

B．员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失

C．员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气

D．员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系