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沟通能力既然是沟通者()等素质的体现,是一种综合能力
A.思想
B.知识
C.思维
D.心理
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第2题
A.面试
B.笔试
C.综合能力考察
D.岗位的匹配
第4题
A、知识考试简称笔试,主要指通过纸、笔测验的形式对求职者知识广度、知识深度和知识结构进行了解的一种方法
B、情景模拟考试主要针对的是求职者明显的行为以及实际的操作、其主要的测试内容是公文处理、角色扮演和即席发言等
C、面试的基础是面对面进行口头信息沟通,其主要效果取决于面试者的知识结构
D、通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况,从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度
E、能力测验指考察一个人的潜在能力,即可能的发展前景或可能具有的能量
第6题
A、沟通是人类生存和发展的一种行为模式,其观念、方式、方法的变革是人类文明进步的重要标志。
B、是一个人能力和素质的基本要素
C、沟通指开沟而使两水相通
D、对于身心健康发展、和谐社会建设、科学决策以及诸多工作领域,沟通越来越发挥着不可替代的作用。
E、是一个人事业成功的重要因素
第7题
A.绩效就是最后评估的一个分数
B.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议,在双方相互理解的基础上使组织、团队和个人取得较好工作结果的一种
C.绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力素质、实现组织战略
D.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
E.绩效管理侧重于信息沟通的提高,绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估
第8题
A.绩效就是最后评估的一个分数
B.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议,在双方相互理解的基础上使组织、团体和个人取得较好工作结果的一种管理方式
C.绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力素质、实现组织战略
D.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
E.绩效管理侧重于信息沟通的提高,绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估
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