题目内容
（请给出正确答案）
A.企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利
B.企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务
C.企业制定的劳动规章制度应当有职工参加
D.企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力
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第1题
A、共性地录用条件可以通过用人单位的规章制度予以明确，个性的录用条件可以通过招聘广告录用通知、岗位说明书予以明确
B、录用条件只要内容合法即可，不一定要向员工公示
C、劳动合同中不得约定以任何形式收取劳动者的风险抵押金(物)
D、相对国家法律法规，用人单位制定的劳动合同实施细则更具有操作性
第6题
A. 有利于提高劳动者的积极性
B. 使企业劳动规章制度更加科学合理
C. 在企业劳动规章制度的实施过程中减少企业与劳动者之间的矛盾
D. 有利于保护劳动者的权益
第7题
B．使企业劳动规章制度更加科学合理
C．在企业劳动规章制度的实施过程中减少企业与劳动者之间的矛盾
D．有利于保护劳动者的权益
第9题
A. 是国家法律法规政策的延伸和补充
B. 与劳动合同、集体合同共同构成企业劳动用工管理的主要依据
C. 是企业产品推广与宣传的主要渠道
D. 是劳动仲裁与法院判案的主要依据
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