需要履行民主程序的企业劳动规章制度不包括（）

A．对

B．错

吴某是A公司副总经理，2008年1月份入职A公司，分管A公司供应工作，2010年10月，吴某告知A公司她已怀孕，预计产期是2011年4月，A公司考虑由于其身处要职，即将到来的产期会对公司的供应工作产生不小影响，遂于2010年12月根据公司的规章制度，以调令形式将其调入B公司(A公司的下属子公司)任职，同时根据岗变薪变原则下调了吴某的工资标准，但在B公司任职期间工资及隶属关系仍然在A公司，2011年9月，吴某产后不久即以A公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由提出辞职，并要求A公司支付经济补偿金。

注：A公司制度规定“经理级以上人员连续1个月不能主持工作的，公司将对其予以调岗处理，待其复工后，可根据绩效考评结果考量恢复原职级。”并且，制定规章制度时公司依法履行了民主程序，也向全体员工进行了公示。

请问：(1)请问按照劳动合同法规定，用人单位可以调整劳动者工作岗位的情形有哪些?请说明理由。

(2)2010年12月，A公司将吴某调入B公司任职的做法是否合法?请说明理由。

(3)吴某辞职后要求A公司支付经济补偿金的做法，仲裁委是否应该支持?请说明理由。

(4)假如吴某调入B公司后，按照A公司要求和B公司重新签订了劳动合同，后吴某以同样理由辞职，仲裁委也裁决A公司需要支付经济补偿金，则A公司应支付几个月的经济补偿金?请说明理由。

A．工作时间

B．工程招投标

C．保险福利

D．劳动安全卫生

企业劳动规章制度制定的原则包括()

A、强制原则

B、合法原则

C、民主原则

D、公正原则

A.内容合法

B.经民主程序制定

C.向劳动者公示

D.向劳动保障部门请示

劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（ ）。

A．内容合法

B．经民主程序制定

C．向劳动者公示

D．向劳动保障部门请示

A. 规章制度本身的错误和不足是劳动争议产生的重要根源之一

B. 无效的规章制度将使企业失去抵御劳动争议风险的手段

C. 应根据本单位实际，对规章制度的内容进行细化和量化

D. 不经过民主程序的规章制度，只要进行公示，也可发生法律效力

劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有( )。

A．国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过

B．非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过

C．内容合法，不违背有关法律法规及政策

D．向劳动者公示

E．经过民主程序制定

A.仅提出奖励建议

B.仅提出惩罚建议

C.提出奖惩建议

劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（ ）。

A.国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过

B.非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过

C.内容合法，不违背有关法律法规及政策

D.向劳动者公示

E.经过民主程序制定