在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会出现下列哪些问题（）

劳动规章制度具有()特点。

A、劳动规章制度只能在本单位使用

B、劳动规章制度只适用于劳动过程

C、劳动规章制度无需向劳动者公示

D、劳动规章制度经过民主程序制定

下列关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。

A.劳动规章制度应当由工会制定

B.劳动规章制度应当经过民主程序制定

C.劳动规章制度应当在劳动行政部门指导下制定

D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定

关于劳动规章制度的说法，下列正确的是( )。

A法律法规是用人单位制定劳动规章制度的依据

B劳动规章制度是法律法规内容上的延伸和具体化

C如果劳动规章制度违法, 劳动者可以要求用人单位承担民事责任

D劳动规章制度的内容，不得违反法律法规的强制性规定

下列关于劳动规章制度内涵的叙述，正确的是()

A.劳动规章制度是由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现。

B.劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力。

C.劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理。

D.劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式，劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束。

企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还需要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是( )

A.劳动规章制度的内容要有依据性和针对性

B.劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求

C.劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻

D.劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性

关于劳动规章制度制定的程序，下列说法正确的是()。

A单位在制定修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见

B单位可以完全按照自己的意愿单方面制定劳动规章制度，排斥劳动者的民主参与

C单位在劳动规章制度制定时，涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项排斥劳动者的民主参与，那么该部分内容无效

D单位在制定与劳动者切身利益无关的劳动规章制度时,可以自行决定，不必经过劳动者的同意。

下列关于劳动规章制度的表述，错误的是()。

A.用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的

B.如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据些对违反规定的劳动者进行处罚

C.企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效

D.劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效

此题为判断题(对，错)。

A.公示

B.解释

C.通知

D.培训

劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有( )。

A．国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过

B．非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过

C．内容合法，不违背有关法律法规及政策

D．向劳动者公示

E．经过民主程序制定