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[多选题]

下列关于劳动规章制度内涵的叙述,正确的是()

A.劳动规章制度是由用人单位单方面制定的,是用人单位决策层意志的体现。

B.劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的,在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力。

C.劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理。

D.劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式,劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束。

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第1题

劳动规章制度评估体系的基本要素包括()。

A.评估主体

B.评估对象

C.评估方法

D.评估原则

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第2题

下列有关劳动合同履行的表述,错误的有()。

A.用人单位的法定代表人发生了变更,不影响劳动合同的履行

B.用人单位可以与劳动者签订自愿加班协议,劳动者自愿加班的,用人单位不支付加班费

C.劳动者在工作中,遇到用人单位管理人员违章指挥的,为了保证工作及时完成,应按照管理人员的指令进行操作,但在事后,劳动者有权对其提出批评、检举和控告

D.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

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第3题

职工董事、职工监事制度的创新包括()。

A.建立职工董事、职工监事的述职制度

B.建立职工董事、职工监事联系群众的制度

C.建立职工董事、职工监事了解企业情况的制度

D.建立职工董事、职工监事的监察制度

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第4题

下列有关行业性集体协商的有关说法,正确的选项有()。

A.行业集体协商主要围绕行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等进行,总体是以协商行业工资标准为主

B.行业性集体协商可以根据不同行业性质,从实际出发,对工资集体协商的内容有所侧重

C.同一行业的企业,特别是同行业非公有制大型企业、劳动密集型企业相对集中的地区,是开展行业性工资集体协商工作的重点

D.行业性工资集体协商具有调整劳动关系的层次更高、力度更大、范围更广的优点

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