题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
员工职业生涯发展工作的实施主体有（）
A.各级人力资源管理者
B.员工
C.直线主管
D.公司领导
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A．自我评估
B．在自我评估和对企业发展目标了解的基础上，对发展机会进行分析判断
C．根据发展机会确定自我发展目标
D．评估发展计划
E．实施发展计划
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第2题
在员工职业生涯中期阶段，对其成长尤为重要的工作包括( )
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A.提供员工发展与学习机会
B.提高员工的素质与能力
C.建立自我管理小组，实施自我管理
D.建立公平合理的薪酬体系
E.对员工进行充电培训
第3题
职业生涯指导顾问的任务主要包括( )。
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A.设定职业发展通道
B.直接为员工的职业生涯发展提供咨询
C.为组织制定和实施职业生涯管理战略
D.负责整个组织中各类职业人员的开发和管理
E.协助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作(2016年高级人力资源管理师一级真题)
第4题
组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在()。
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A.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺
B.锻炼能力，增加员工自身的竞争力
C.更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
D.满足员工高层次的需要，提高个体的工作生活质量
E.使员工与组织共同发展，适应组织发展与变革
第5题
管理者要提升执行能力，应该( )
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A、了解员工个人自我发展规划，帮助员工规划职业生涯
B、应经常与员工沟通、交流
C、明确员工的工作目标
D、督促员工制定规则计划，实施严格、合理、有效地监督检查和惩罚制度
第6题
下面对于组织帮助员工自我实现的措施，表述正确的有()
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A. 畅通职业生涯通道，为员工提供更多的职业发展机会
B. 实施工作轮换，丰富员工的工作经验
C. 赋予雇员以良师角色，提供适宜职业生涯发展的机会
D. 改善工作环境，预防职业生涯中期危机
第7题
在构建企业培训主管KPl体系时，应分析其主要工作职责。它包括（ ）。
A.帮助员工制定职业生涯的规划
B.撰写培训评估报告
C.制定与实施员工培训开发计划
D.指导下属员工工作
E.收集与提供员工培训发展方面的信息
第8题
在构建企业培训主管KPl体系时，应分析其主要工作职责，它包括（ ）。
A.帮助员工制定职业生涯的规划
B.撰写培训评估报告
C.制定与实施员工培训开发计划
D.指导下属员工工作
E.收集与提供员工培训发展方面的信息
第9题
加强职业管理，促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有（）。
A.提拔晋升，职业通路畅通
B.安排富有挑战性的工作和新的工作任务
C.实施工作轮换
D.继续教育和培训
E.赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会
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