题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

加强职业管理,促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有()。

A.提拔晋升,职业通路畅通

B.安排富有挑战性的工作和新的工作任务

C.实施工作轮换

D.继续教育和培训

E.赋予员工以良师益友角色,提供适宜的职业机会

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第1题

工作环境条件的硬件重点指()。

A.工作场所的温度、照明度

B.卫生清洁度

C.噪声粉尘污染度和绿化水平

D.机器设备

E.企业文化

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第2题

在组织职业生涯系统化管理方法中要尽可能与其他管理活动相结合的内容是()。

A.绩效评估

B.全面质量管理

C.胜任能力

D.引导

E.人员接替规划

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第3题

岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方,则应该划为()范围。

A.PRI

B.WAI

C.岗位职责指标

D.KPI

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第4题

()负责按照企业任务目标及企业年度目标向委员会提出年度KPI及集体指标值调整方案。

A.战略规划部

B.人力资源部

C.核心业务部

D.监察部

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第5题

目标管理的步骤不尽相同,一般可分为()。

A.建立目标体系

B.反馈

C.组织实施

D.考评结果

E.新的循环

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第6题

绩效管理的指标体系设计要包括对()的设计。

A.KPI

B.PCI

C.SWOT

D.PEST

E.PRI

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第7题

从石川图还可以用来分析出现质量问题的原因,可从()及环境等方面查找。

A.管理

B.人

C.方法

D.物资

E.机械

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第8题

计算绩效指标得分的方法有()。

A.百分率法

B.区间赋分法

C.0-1法

D.减分考评法

E.说明法

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第9题

绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管理小组主要由()组成。

A.战略规划部

B.人力资源部

C.财务部

D.核心业务部

E.绩效管理部

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第10题

绩效面谈包括()等步骤。

A.为双方营造一个和谐的面谈气氛

B.说明面谈的目的、步骤和时间

C.讨论每项工作目标考评结果

D.分析成功和失败的原因

E.与被考评者讨论考评的结果

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