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[单选题]

《江苏省农村商业银行人力资源管理工作考核办法》中要求在薪酬管理中绩效考核比例应不低于（）

A.0.55

B.0.6

C.0.65

D.0.7

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第1题

《江苏省农村商业银行人力资源管理工作考核办法》中要求在编员工初级及以上职称占比不低于（）

A．0.6

B．0.7

C．0.8

D．0.9

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第2题

人力资源管理的核心工作是( )

A、人力资源规划

B、职业管理

C、绩效考核

D、薪酬管理

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第3题

人力资源管理的归属点是：()

A工作分析

B绩效考核

C人才招聘

D薪酬管理

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第4题

人力资源管理系统的核心是( )。

A．薪酬管理 B．工作分析

C．绩效管理 D．人力资源规划

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第5题

商业银行的绩效考评结果在人力资源管理应用方面主要应用在()。

A.人力资源规划

B.薪酬管理

C.员工激励

D.培训与发展

E.素质模型

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第6题

人力资源管理的内容包括()

A.人力资源规划

B.招聘选拔

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.工作分析

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第7题

人力资源管理活动包括()。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.绩效管理

D.职业生涯发展

E.薪酬管理

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第8题

该公司所进行的是人力资源的( )活动。

A．人力资源规划

B．工作分析

C．绩效管理

D．薪酬管理

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第9题

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。

A. 人力资源规划

B. 招聘与配置

C. 培训与开发

D. 绩效管理

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第10题

( )是人力资源管理的基础。

A．员工关系管 B．绩效管理

C．薪酬管D．工作分析和工作评价

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