人力资源管理系统的核心是( )。

(  )认为当一个人有一个显著的优点的时候，人们会误以为他在其他方面也有同样的优点。

  A．关环效应  B．近因误导

  C．溢出效应  D．首因效应

绩效考核是指将员工的(  )做一比较，通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

  A．实际绩效与组织的期望

  B．个人成绩与群众测评

  C．群众测评与组织的期望

  D．实际绩效、群众测评与组织期望

绩效管理的对象是组织的(  )。

  A．一般人员  B．领导成员

  C．全体成员  D．特定人员

  E．个别成员

应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的(  )。

  A．始点  B．中点

  C．终点  D．总结

  E．都不是