人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于() 部分的活动。

现代人力资源管理在企业中扮演着战略伙伴、 专家顾问、 员工服务者和变革的推动者四中角色。 其中，帮助提升面试甄选人才的能力、 指导如何制定清晰有效的目标和实施计划、 辅导如何与下属进行有效的工作沟通等是( ) 角色功能的体现。

A. 战略伙伴

B. 专家顾问

C. 员工服务者

D. 变革的推动者

企业的人力资源认同企业的独特文化， 其价值观、 核心专长与技能与企业经营管理模式相匹配。 美国西南航空公司的空姐服务于顾客的核心专长与技能， 华为的员工认同华为的“狼文化” 。 双方员工的价值观、职业素养和技能、 行为和心态与各自企业的整体战略、 经营模式、 组织体制与企业文化融为一体。 这体现了人力资源特征中的( )。

A. 价值创造性

B. 稀缺性

C. 难以模仿性

D. 创新性

员工福利计划对树立良好企业形象具有的重要意义。 如下错误的是( )。

A.履行社会责任， 提高企业的美誉度

B.预防企业伪劣产品的生产， 提升产品知名度

C.提升员工满意度， 维护企业的美誉度

D.形成良好的企业文化， 提高企业的知名度

某家银行建立了一个病儿看护中心， 不仅解决了员工困难， 而且比原来设想建立全日制儿童看护中心的成本要低得多。 结果员工的缺勤现象大大减少， 而这项福利计划在实行了 9 个月之后就收回了全部投资。 这一事例说明员工福利具有的作用是( )。

A.有利于提高企业的生产率

B.有利于企业控制和节省人工成本

C.帮助员工实现工作和生活的平衡

D.提高员工的工作积极性