题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
( )是人力资源管理的基础。
A.员工关系管
B.绩效管理
C.薪酬管
D.工作分析和工作评价
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第2题
以下关于霍兰德职业倾向测验的相关表述，正确的有（)。
A．霍兰德的职业理论将人和职业环境分成同样名称的六大类
B．霍兰德的职业理论核心假设是人可以分为:技能型、研究型、艺术型、社会型、企业型、事务型
C．当我们就业择业的时候，我们的人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础
D．霍兰德的职业理从16个相对独立的性格维度对人进行评价，能够较全面地反映人的性格
第3题
以下关于心理测验的表述中，不正确的是（)。
A．卡特尔16种性格因素测验从16个相互关联的性格维度对人进行评价，能够较全面地反映人的性格特点
B．霍兰德的职业理论，其核心假设是人可以分为大概六大类，即技能型、研究型、艺术型、社会型、企业型、事务型
C．人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础
D．一个人的MBTI性格类型是由遗传、成长环境决定的，一旦形成，很难改变
第7题
以下不属于霍兰德职业兴趣理论的基本假设是：（)
A、大多数人可以被区分为6种人格类型，有6种相应的环境类型
B、人们寻找可以施展才能、表达其态度和价值观、解决其愿意解决的问题、担当适当的角色的职业环境
C、一种职业中的成员有不同的人格特征和人格发展史
D、人的行为表现由人格类型和其所处的环境相互作用决定的
第9题
美国心理学家霍兰德（J.L.Holland）根据人的性格与职业选择的关系，提出了性格与职业匹配理论，把性格类型划分为若干种，其中包括（）。
A．实际型
B．艺术型
C．社会型
D．企业型
E．传统型
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