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[多选题]

商业银行的绩效考评结果在人力资源管理应用方面主要应用在()。

A.人力资源规划

B.薪酬管理

C.员工激励

D.培训与发展

E.素质模型

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第1题

绩效考评结果在人力资源管理方面的具体应用有()。

A.人力资源规划

B.薪酬级档调整

C.培训与发展

D.奖金分配

E.员工激励

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第2题

（）的结果在很大程度上决定了各个人力资源管理职能是否取得了预期的效果，因而成为指导各项人力资源管理职能的“风向标

A.绩效管理

B.绩效计划

C.绩效考评

D.绩效改进

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第3题

绩效评价结果在人力资源管理中有哪些具体应用？

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第4题

银行保险机构应强化消费者权益保护内部考核结果在经营管理中的运用，需纳入（）体系

A.综合绩效考评

B.机构问责

C.人力资源管理D

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第5题

商业银行绩效考评体系的结果通常被应用于()方面。

A.战略目标审视

B.企业文化建设

C.资源配置

D.人力资源管理应用

E.制度建设

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第6题

绩效结果在人力资源管理中的应用包括（）

A.末位淘汰/优化

B.核算浮动奖金法

C.培训与发展

D.职位晋升

E.非货币形势的奖励

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第7题

饭店人力资源管理的中心是员工的培训和绩效考评。（)

饭店人力资源管理的中心是员工的培训和绩效考评。()

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第8题

绩效评估结果在人力资源管理很多方面得到应用，为人力资源管理的其他功能提供支持。下列不属于绩效评估结果在建立公平激励机制中的作用的是（)。

A.区分员工绩效差异

B.确定员工工作态度差异

C.确保员工招聘录用的针对性

D.确定人员待遇差异

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第9题

绩效评估结果在人力资源管理很多方面得到应用，为人力资源管理的其他功能提供支持。下列不属于绩效评估结果在建立公平激励机制中的作用的是（）

A.A区分员工绩效差异

B.B确定员工工作态度差异

C.C确保员工招聘录用的针对性

D.D确定人员待遇差异

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第10题

绩效评价结果在人力资源管理的其他职能中毫无价值。（)

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