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[多选题]

激励制度的设计原则有哪些?()

A.激励制度要与目标相结合

B.物质激励与精神激励相结合

C.外激与内激相结合

D.正激与负激相结合

E.按需激励

F.民主公正原则

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第1题

企业薪酬制度设计的原则有( )。

A.公平原则

B.竞争原则

C.激励原则

D.量力而行原则

E.合法原则

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第2题

企业薪酬制度设计遵循的原则包括( )。

A.竞争原则

B.激励原则

C.公正原则

D.合法原则

E.量力而行原则

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第3题

企业薪酬制度设计遵循的原则不包括()

A、量力而行原则

B、激励原则

C、合法原则

D、公开原则

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第4题

薪酬制度设计的原则包括 ( )

A.竞争性原则

B.合理性原则

C.激励性原则

D.利益性原则

E.公平性原则

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第5题

薪酬制度设计应该遵循六大原则:()战略原则和合法原则。

A、公平原则

B、竞争原则

C、可控原则

D、激励原则

E、经济原则。

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第6题

企业工资制度设计的基本原则包括( )。

A .公平性原则

B.激励性原则

C.竞争性原则

D.经济性原则

E.合法性原则

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第7题

企业工资制度设计的基本原则包括()。

A.竞争性原则

B.合法性原则

C.公平性原则

D.激励性原则

E.经济性原则

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第8题

各级别之间的薪酬要拉开距离,这体现了薪酬设计制度中的( )原则。

A.公平

B.效率

C.竞争

D.激励

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第9题

奖酬制度设计最主要的原则是()。

A、公平性

B、竞争性

C、激励性

D、经济性

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第10题

9、激励约束机制设计的基本原则包括?

A、只强调激励效益

B、代理人必须承担全部风险

C、代理人必须分担部分风险

D、代理人可以免于承担风险

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