薪酬制度设计应该遵循六大原则：()战略原则和合法原则。

绩效管理是现代企业人力资源管理的一个核心内容，()的确定、()、()以及绩效评价与反馈机制是绩效管理系统的四个组成部分。

A、竞争目标

B、绩效目标

C、绩效辅导

D、绩效考核

E、设定目标

人才的激烈竞争必然引发薪酬的剧烈震荡，从而导致()价格的节节攀升。

A、矿产资源

B、生态资源

C、人力资源

D、物资资源

()指的是企业内不同()之间的()以及工资政策线的形状和条数。

A、工资结构

B、各个部门

C、职位等级

D、企业制度

E、工资差别

企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法，把员工的()和企业的()完美统一起来，真正实现多角度、准确、客观的评估，保证()系统的有效性。

A、个人规划

B、企业战略

C、个人目标

D、经营目标

E、绩效管理