题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

下列结构化面试题目分别考察面试者的哪方面能力素质? (1)请在3~5分钟之内用简洁的语言介绍一下自

己:_______; (2)当企业的一位重要客户与您谈判签订合同时,忽然提出毁约的想法,您将如何处理:_______; (3)谈谈您的工作、生活或求学经历中出现的挫折,并说说您是如何克服的:_____; (4)您的下属未按期完成您所布置给他的任务,如果您的上级责怪下来,您认为这是谁的责任,为什么:_____。

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第1题

典型的结构化面试的目的是要把被试考倒,以此考察其机智程度、应变能力、压力承受错力及情绪稳定性等心理素质。( )

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第2题

下列哪一项不是非结构化面试主要考察的方面()

A.服务意识

B.人际交往能力

C.进取心

D.智力

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第3题

下列哪项不属于结构化面试?

A.程序结构化

B.题目结构化

C.形式结构化

D.结果评定结构化

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第4题

目的在于重点考察求职者的应变能力、人际交往能力的面试类型是()

A. 结构化面试

B. 情景面试

C. 压力面试

D. 小组面试

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第5题

结构化面试主要考察应聘者的

A、知识

B、技能

C、态度

D、仪表

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第6题

下列哪种不是半结构化面试优点?

A、简单

B、容易组织

C、方便快捷

D、面试者防御心弱

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第7题

关于结构化面试,下列说法正确的是( )。

A.在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单

B.对所有应聘者均按同一标准进行,可以提供结构与形式相同的信息

C.主要目的在于给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会

D.所收集信息的范围受到限制

E.要求应聘者有很好的理解能力与应变能力

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第8题

结构化面试采用什么方法来评价面试者?

A、专门的题库

B、评价标准

C、评价方法

D、间接性语言交流

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第9题

关于结构化面试,下列表述错误的是( )。

A.对所有应聘者均按同一标准进行

B.有利于提高面试的效率

C.结果不易统计分析和比较

D.被测试者的报告带有一定主观性

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第10题

关于结构化面试,下列表述正确的是( )。

A.面试中事先没有固定的框架结构

B.不使用有确定答案的固定问题

C.程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化

D.没有确定的评分标准

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