典型的结构化面试的目的是要把被试考倒，以此考察其机智程度、应变能力、压力承受错力及情绪稳定性等心理素质。（）

心理学研究表明，个体相互间是有差异的，这种差异不仅表现在生理、性别和外貌，而且还更多地体现在知识能力方面。( )

人员素质测评与人才素质测评在测评理论、方法与技术上是相同的。( )

面试的基本提问方式：( )

A.封闭式

B.开放式

C.引导式

D.假设式

E.举例式

国外常用的投射法有( )

A.罗夏墨迹测验

B.主题统觉测验

C.句子完成测验

D.艾森克人格问卷

E.卡特尔16因素问卷