结构化面试采用什么方法来评价面试者？

A 、 结构化面试

B 、 评价中心方法

C 、 笔试

D 、 非结构化面试

A.结构化面试

B.评价中心技术

C.人格测验

D.管理潜能开发系列测验

E.专家讨论

A.简历分析

B.人格测验

C.评价中心技术

D.结构化面试

E.背景调查

A.简历筛选

B.结构化面试

C.公文筐测试

D.无领导小组讨论

A. 结构化面试

B. 评价中心

C. 人格测验

D. 能力测验

A.了解应聘者过去在特定情况下

B.了解应聘者在设定情景下如何反应

C.预测应聘者未来对特定情况的反应

D.评价应聘者的某种心理素质与空缺职位所期望的行为模式进行比较

B.结构面试

C.非结构面试

D.集体面试

A.无领导小组讨论

B.情境评价

C.角色扮演

D.演讲

E.笔试

A、非结构化面试

B、结构化面试

C、半结构化面试

D、小组面试