当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是 （)A 、 结构化面试B 、 评价中心方法C

在下列选项中，属于直接薪酬的是 ( )

A 、 绩效工资

B 、 社会保险

C 、 员工福利

D 、 股票期权

一般来说，常见的部门组合方式主要有 ( )

A 、 以计划为中心的部门组合方式

B 、 以工作和任务为中心的部门组合方式

C 、 以效果为中心的部门组合方式

D 、 以成果为中心的部门组合方式

E 、 以关系为中心的部门组合方式

下列选项中，属于品德测评的方法是 ( )

A 、 SWOT分析法

B 、 FRC品德测评法

C 、 问卷法

D 、 竞争五要素分析法

E 、 投射技术

专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的( )起调整。

A 、 1月1日

B 、 1月5 日

C 、 1月10 日

D 、 2月1日

不属于宽带薪酬设计原则的是 ( )

A 、 战略匹配原则

B 、 按需分配原则

C 、 文化适应原则

D 、 全面激励原则

下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是 ( )

A 、 操作层

B 、 决策层

C 、 执行层

D 、 监督层

层次的顺序依次

为( )

A 、 ①②③④⑤

B 、 ①②④③⑤

C 、 ①④②③⑤

D 、 ②①④③⑤

如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是 ( )

A 、 企业文化

B 、 企业发展状况、相关规章制度

C 、 管理能力提升

D 、 生产、制造、研发、营销等专业知识

目前了解外部环境情况的主要方法是 ( )

A 、 专题性调研

B 、 获取书面信息

C 、 技术性预测

D 、 获取口头信息

我国的企业基本用工形式是 ( )

A 、 劳务派遣用工

B 、 临时性用工

C 、 聘任制用工