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专业技术年限、技术年限或工作年限增长,需要调整薪酬档次的,一般从当年的()起调整。A 、 1月1
专业技术年限、技术年限或工作年限增长,需要调整薪酬档次的,一般从当年的()起调整。
A 、 1月1日
B 、 1月5 日
C 、 1月10 日
D 、 2月1日
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专业技术年限、技术年限或工作年限增长,需要调整薪酬档次的,一般从当年的()起调整。
A 、 1月1日
B 、 1月5 日
C 、 1月10 日
D 、 2月1日
第1题
不属于宽带薪酬设计原则的是 ( )
A 、 战略匹配原则
B 、 按需分配原则
C 、 文化适应原则
D 、 全面激励原则
第2题
下列选项中,不属于企业组织结构设计层级的是 ( )
A 、 操作层
B 、 决策层
C 、 执行层
D 、 监督层
第3题
层次的顺序依次
为( )
A 、 ①②③④⑤
B 、 ①②④③⑤
C 、 ①④②③⑤
D 、 ②①④③⑤
第4题
如果想提升在职人员的专业技能,那么对于在职人员培训内容的主体是 ( )
A 、 企业文化
B 、 企业发展状况、相关规章制度
C 、 管理能力提升
D 、 生产、制造、研发、营销等专业知识
第5题
目前了解外部环境情况的主要方法是 ( )
A 、 专题性调研
B 、 获取书面信息
C 、 技术性预测
D 、 获取口头信息
第6题
我国的企业基本用工形式是 ( )
A 、 劳务派遣用工
B 、 临时性用工
C 、 聘任制用工
第7题
人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象,被称为人力资本投资的 ( )
A 、 外在性
B 、 内在性
C 、 失衡性
D 、 替换性
第8题
,并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处 ( )以下的罚款。
A 、 15万元
B 、 10万元
C 、 5万元
D 、 3万元
第10题
在对团队管理能力进行测评时,一般采用的测评工具是 ( )
A 、 文件筐
B 、 无领导小组讨论
C 、 结构化面试
D 、 心理测评
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