按照面试内容设计的重点分类，面试可以分为（）。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.假设式提问

D.确认式提问

E.举例式提问

A.多重淘汰式

B.补偿式

C.结合式

D.经验式

A.企业情况简

B.岗位名称及工作内

C.岗位要求的条件

D.工作的环境

E.应聘方式

A.岗位所属的部门

B.岗位名称

C.岗位职责

D.工作内容

E.岗位要求

A.可以对求职者的客观情况加以判断，了解他是否具备工作所要求的资格

B.通过申请表的工作经历部分评价求职者的成长和进步情

C.从工作记录中了解应聘者的工作能力、稳定性等情况

D.运用申请表中的信息预测求职者的工作绩效

A．错误

B．正确

A．错误

B．正确

A．错误

B．正确

A．错误

B．正确

A．错误

B．正确