题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。
A．错误
B．正确
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A．错误
B．正确
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第5题
关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。
A.建立明确的切实可行KPI指标体系
B.分解企业的战略目标为可运作的目标
C.对关键绩效指标要进行规范定义
D.把个人目标与公司的整体目标联系起来
第6题
下列关于绩效管理描述不正确的是（）。
A.绩效计划是绩效管理的起点，是绩效管理最为重要的环节
B.绩效计划主要是由企业高层管理者制定，员工实施
C.参与和承诺是制定绩效计划的前提
D.绩效计划是管理者和员工之间的事情
第9题
关于绩效评估的实施与优化，表述错误的是（）。
A.在制度全部推出之前，不妨先在某个或某几个部门进行试点
B.最好自下而上实施绩效评估
C.对绩效评估全过程，进行定期跟踪
D.针对发现问题，提出解决办法，必要时，对考核制度与相应方面进行绩效管理的优化
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