题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
关键绩效指标法中,()是做好绩效管理的关键。
A.建立明确的切实可行KPI指标体系
B.分解企业的战略目标为可运作的目标
C.对关键绩效指标要进行规范定义
D.把个人目标与公司的整体目标联系起来
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A.建立明确的切实可行KPI指标体系
B.分解企业的战略目标为可运作的目标
C.对关键绩效指标要进行规范定义
D.把个人目标与公司的整体目标联系起来
第1题
A.绩效计划是绩效管理的起点,是绩效管理最为重要的环节
B.绩效计划主要是由企业高层管理者制定,员工实施
C.参与和承诺是制定绩效计划的前提
D.绩效计划是管理者和员工之间的事情
第4题
A.在制度全部推出之前,不妨先在某个或某几个部门进行试点
B.最好自下而上实施绩效评估
C.对绩效评估全过程,进行定期跟踪
D.针对发现问题,提出解决办法,必要时,对考核制度与相应方面进行绩效管理的优化
第8题
A.目标第一、计划第二、监督第三、指导第四
B.指导第一、目标第二、计划第三、监督第四
C.目标第一、监督第二、指导第三、计划第四
D.指导第一、计划第二、目标第三、监督第四
第9题
A.用于薪酬的调整和分配
B.用于制定人力资源策略
C.用于员工培训与发展的绩效改进计划
D.用于员工的职业生涯规划
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