绩效管理的几个步骤中，绩效的反馈与改进是整个绩效管理体系中最重要的环节。

A．错误

B．正确

A．错误

B．正确

A.建立明确的切实可行KPI指标体系

B.分解企业的战略目标为可运作的目标

C.对关键绩效指标要进行规范定义

D.把个人目标与公司的整体目标联系起来

A.绩效计划是绩效管理的起点，是绩效管理最为重要的环节

B.绩效计划主要是由企业高层管理者制定，员工实施

C.参与和承诺是制定绩效计划的前提

D.绩效计划是管理者和员工之间的事情

A.书面报告

B.网络会议

C.正式会谈

D.会议

A.晕轮效应

B.近因效应

C.马太效应

D.严格或宽松错误

A.在制度全部推出之前，不妨先在某个或某几个部门进行试点

B.最好自下而上实施绩效评估

C.对绩效评估全过程，进行定期跟踪

D.针对发现问题，提出解决办法，必要时，对考核制度与相应方面进行绩效管理的优化

A.强制分布法

B.图表等级评价法

C.平衡计分卡法

D.关键绩效绩效指标法

A.关于组织的信息

B.关于团队的信息

C.关于市场的信息

D.关于个人的信息

A.总结阶段

B.总结阶段和应用开发阶段

C.应用开发阶段

D.反馈阶段