更多“劳动者一旦和单位签了劳动合同,成为用人单位的员工,用人单位就…”相关的问题
第1题
()是企业因为生产率、质量或成本等方面的改进而发给员工的奖励。
A.风险激励
B.利润分享
C.收益分享
D.个人贡献奖金
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第2题
先评价职位的价值,然后将职位放入预先确定的职位等级的评价方法是()。
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第3题
企业出于保障目的直接或间接支付给员工的薪酬是()。
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第4题
绩效管理相对于传统的绩效考核,其特点不包括()
A.侧重于沟通和绩效的提升
B.双向的
C.事后评价
D.注重态度、行为和结果
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第5题
从员工实际状况的角度出发,分析现有情况与完成任务的要求之间的差距,确定谁要培训,是培训需求分析中的()
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第6题
以下哪种培训方法属于实践型培训法。()
A.案例分析
B.拓展训练
C.工作指导法
D.行为模仿
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第7题
王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法,最后他辞了职,自己开了一家小型电脑公司。王某的辞职说明该公司未做好()方面的工作。
A.招聘与录用
B.薪酬设计
C.员工职业生涯管理
D.员工的社会保险
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第8题
结构化面试的重点是面试工具的设计。面试工具不包括()
A.面试问题列表
B.面试引导指南
C.工作说明书
D.分析评分标准
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第9题
如果某人某一天测试不及格,但一星期后同一测试得了优秀,假设在这一星期内考试者没有学习,则这种测试()。
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第10题
在人员需求预测方法中,专家评估法是一种定性预测技术,又叫()。
A.经验判断法
B.德尔菲法
C.趋势分析法
D.散点分析法
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