题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法,最后他辞了职,自己开了一家小型电脑公司。王某的辞职说明该公司未做好()方面的工作。
A.招聘与录用
B.薪酬设计
C.员工职业生涯管理
D.员工的社会保险
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A.招聘与录用
B.薪酬设计
C.员工职业生涯管理
D.员工的社会保险
第7题
A、评价的状态除了岗位常态外,还是包含特殊的、意外的、紧急情况下的状态
B、评价的对象是岗位,而不是任职者本人,任职的人是可以流动的,但岗位价值不会因人而产生差异
C、评估者必须熟悉岗位的职责和设置,必须是客观的而非主观的
D、评估者自始至终必须保持统一的尺度
第8题
A、人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测
B、根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测,适合于相对稳定的环境或短期性的预测
C、需要企业能够获得人力资源数量、质量和结构信息
D、企业不需要了解外部劳动力市场的供给情况
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