题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
结构化面试的重点是面试工具的设计。面试工具不包括()
A.面试问题列表
B.面试引导指南
C.工作说明书
D.分析评分标准
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A.面试问题列表
B.面试引导指南
C.工作说明书
D.分析评分标准
第6题
A、评价的状态除了岗位常态外,还是包含特殊的、意外的、紧急情况下的状态
B、评价的对象是岗位,而不是任职者本人,任职的人是可以流动的,但岗位价值不会因人而产生差异
C、评估者必须熟悉岗位的职责和设置,必须是客观的而非主观的
D、评估者自始至终必须保持统一的尺度
第7题
A、人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测
B、根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测,适合于相对稳定的环境或短期性的预测
C、需要企业能够获得人力资源数量、质量和结构信息
D、企业不需要了解外部劳动力市场的供给情况
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