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[主观题]

工作经历不满（)年的，不予业务能力套档。其中无试用期的可报名参加业务能力升级测试。

A1

B2

C3

D4

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第1题

税务干部以()为主提升业务素质并通过工作实践和积累，实现知识转化，提升业务能力。

A按期培训

B自学

C集中辅导

D网络学习

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第2题

“一报告两评议”测评，量化对象是各单位()。

A领导班子成员

B领导班子正职

C领导班子副职

D全体成员

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第3题

数字人事建立()，及时予以记载，加强数据分析应用。

A业务能力级档

B个人档案

C个人成长账户

D数据模型

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第4题

领导胜任力测试成绩合格，有效期()年。

A1

B5

C2

D3

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第5题

数字人事总的框架体系中，一个基础指()。

A数据基础

B公认评价

C职业基础

D日常考核

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第6题

在年度考核中，“优秀”等次人员原则上在年度考核得分(个人绩效成绩)处于()的干部中产生。

A.第1段

B.第2段

C.第1、2段

D.第1-3段

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第7题

公认评价，包括内部评价、外部评价，实行百分制，其中内部评价占()，外部评价占()

A.70%，30%

B.60%，40%

C.90%，10%

D.80%，20%

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第8题

在职取得更高层次学历学位(按照本科、硕士、博士分3个层次)，每提升1个层次，可()报名参加测试

A.跨1档

B.跨2档

C.跨3档

D.无需

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第9题

年终测评，按照干部年度考核规定进行，记入内部评价。指标包括()和定量指标。

A.共性指标

B.个性指标

C.定性指标

D.定责指标

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第10题

日常绩效(平时考核)量化指标包括组织绩效挂钩、工作任务完成、现实表现测评和()。

A.工作能力

B.工作态度

C.个人考勤

D.加减分项目

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