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[主观题]

人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为：（)A.认知测验与人格测验B.构造性测验与投射性测验

人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为：()

A.认知测验与人格测验

B.构造性测验与投射性测验

C.标准参照测验与常模参照测验

D.水平测验与团体测验

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第1题

西方国家的人员素质测评起步于（）。A.笔试B.面试C.评价中心D.心理测验

西方国家的人员素质测评起步于（）。

A.笔试

B.面试

C.评价中心

D.心理测验

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第2题

笔试测验根据测验评定的标准分类，可分为标准参照测验和（)A.构造性测验B.常模参照测验C.智力

笔试测验根据测验评定的标准分类，可分为标准参照测验和()

A.构造性测验

B.常模参照测验

C.智力测验

D.倾向测验

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第3题

人员素质测评中最常见、应用最广泛的评价技术是（）

A.笔试测评

B.面试测评

C.心理测验

D.评价中心技术

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第4题

笔试测验中，根据测验评定的标准，分为（）和常模参照测验

A.标准参照测验

B.非常模参照测验

C.参照常模测验

D.团体参照测验

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第5题

人员素质测评活动的最终产品是（）

A.人员素质测评报告

B.人员素质测评指标

C.认知测验

D.能力测验

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第6题

进行人员素质测评，首先要（)。

A.通过履历分析进行初步筛选

B.进行笔试

C.进行初步的面试

D.采用心理测验和评价中心进行测评

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第7题

人员素质测评中最常见、应用最广泛的评价技术的一种招聘方式是（）

A.履历筛选

B.笔试

C.面试

D.心理测验

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第8题

在进行人员素质测评笔试测验题目命题时，首先要考虑的问题是题目命制是在全编题计划的基础上进

行。()

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第9题

我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。

A.网络测验

B.智力测验

C.人格测验

D.情商测验

E.职业能力测验

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第10题

对学习能力测评，可以有（）等

A.心理测验

B.笔试测验

C.面试

D.情境测验

E.团队精神测验

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