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西方国家的人员素质测评起步于()。
[单选题]

西方国家的人员素质测评起步于()。

A.笔试

B.面试

C.评价中心

D.心理测验

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第1题

人员素质测评的基本方法为()。

A.笔试

B.面试

C.笔试和面试

D.以上都不是

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第2题

人员素质测评中最常见、应用最广泛的评价技术是()

A.笔试测评

B.面试测评

C.心理测验

D.评价中心技术

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第3题

在人员素质测评中,进行选拔过程的第一步是()。

A.公告

B.笔试

C.申请表

D.面试

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第4题

在人员素质测评理论与方法中,西方国家的测评方法主要有()。

A.材料法

B.调查法

C.测验法

D.面试法

E.评价中心法

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第5题

一般情况下,在企业组织的人员素质测评程序中,作为测评活动的初次测评方法的是()

A.面试法

B.笔试法

C.心理测验法

D.资料分析法

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第6题

人员素质测评实践中最古老、最基础的方法是()

A.人事考核法

B.笔试法

C.心理测验法

D.面试法

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第7题

进行人员素质测评,首先要()。

A.通过履历分析进行初步筛选

B.进行笔试

C.进行初步的面试

D.采用心理测验和评价中心进行测评

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第8题

人员素质测评中最常见、应用最广泛的评价技术的一种招聘方式是()

A.履历筛选

B.笔试

C.面试

D.心理测验

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第9题

竞聘考评可采取()等多种考评方法相结合的方式

A.笔试、面试

B.笔试、面试、现场考察

C.笔试、面试、经历业绩评价、素质测评

D.笔试、面试、群众测评

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第10题

()是人员素质测评中最常见、应用最广泛的评价技术,也是我们在强常生活中接触最多的一种招聘方式

A.笔试

B.面试

C.角色扮演

D.心理测评

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