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[单选题]

人员素质测评活动的最终产品是()

A.人员素质测评报告

B.人员素质测评指标

C.认知测验

D.能力测验

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第1题

最简单的分数转换方式是()

A.名次

B.百分位数

C.Z分数

D.T分数

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第2题

最常见的一种标准分数是()

A.名次

B.百分位数

C.Z分数

D.T分数

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第3题

当Z分数在0左右时,表示被测评者的水平为()

A.优秀水平

B.低水平

C.中等水平

D.无意义

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第4题

测评与选拔结果报告的基础形式是()

A.等级报告

B.评语报告

C.个人报告

D.分数报告

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第5题

数据综合过程中,将各指标的得分直接相加的方法是()

A.累加法

B.平均综合法

C.加权综合法

D.连乘法

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第6题

不仅综合了被测者在各项指标的得分,而且体现了各个指标在整体中的重要程度的数据综合方法是()

A.累加法

B.平均综合法

C.加权综合法

D.连乘法

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第7题

根据各个指标间的差异,对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法是()

A.累加法

B.平均综合法

C.加权综合法

D.连乘法

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第8题

将各指标得分直接相乘的数据综合方法是()

A.累加法

B.平均综合法

C.加权综合法

D.连乘法

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第9题

根据南京大学教授杨东涛等的问卷调查显示,各单位使用素质测评最多的领域是()

A.人员选拔

B.人员晋升

C.内部调配

D.员工招录

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第10题

在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是()

A.面试

B.笔试

C.心理素质测评

D.评价中心

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