题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
（）属于预备性面试的工作重点。
A.判断求职者的职业发展趋势
B.注意求职者非语言行为传达的信息
C.通过谈话考察求职者概况化思维的水平
D.从候选者中选出一名最符合职位要求的人
E.向求职者过去的同事、雇主等调查求职者的背景信息
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分析求职者的职业发展稳定性常常在（）这一步骤进行。
A.预备性面试
B.职业心理测试
C.结构化面试
D.申请资料筛选
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第2题
预备性面试苛关注的问题有（)。A注意求职者谈话时的非言语行为B注意求职者仪表气质特征是否符合
预备性面试苛关注的问题有()。
A注意求职者谈话时的非言语行为
B注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
C要对简历内容进行简要的核对
D通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
第5题
在预备性面试中，人力资源部的职责包括()。
A.筛选简历
B.进行职业心理测试
C.注意求职者的非语言行为
D.注意求职者的仪表气质是否符合岗位要求
E.通过结构化面试等方法作出最终的录用决定
第6题
预备性面试苛关注的问题有（）。 A．要对简历内容进行简要的核对 B．注意求职者谈话时的
预备性面试苛关注的问题有（）。
A．要对简历内容进行简要的核对
B．注意求职者谈话时的非言语行为
C．注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
D．通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
E．一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通
第7题
关于面试开始时的引入式问题，其目的是（）
A.将面试者快速引入面试环境，从而帮助面试官快速做出判断
B.建立良好的面试氛围，令求职者放松
C.尽可能多的获取求职者的更多信息
D.快速判断求职者的专业能力
第8题
预备性面试方法有()。
A.对简历内容进行简要核对
B.注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求
C.通过谈话考察求职者概括化的思维水平
D.注意求职者的非言语行为
E.与岗位要求的符合性
第9题
预备性面试应关注的问题包括（）。
A.对简历内容进行简要核对
B.注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求
C.通过谈话考察求职者概括化的思维水平
D.注意求职者的非言语行为
E.与岗位要求的符合性
第10题
预备性面试可关注的问题有（）
A.要对简历内容进行简要的核对
B.注意求职者谈话时的非言语行为
C.注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
D.通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
E.一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通
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