题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于面试开始时的引入式问题，其目的是（）
A.将面试者快速引入面试环境，从而帮助面试官快速做出判断
B.建立良好的面试氛围，令求职者放松
C.尽可能多的获取求职者的更多信息
D.快速判断求职者的专业能力
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在面试开始时，首先请应聘者简单介绍自己情况的面试模式是（）。
A.模式化面试
B.压力式面试
C.非指导性面试
D.心理测试
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第2题
以下关于行为式问题提问步骤的说法，错误的是（）
A.第一步，提出一个封闭式的问题，了解应聘者过去的经历
B.第二步，按照STR结构逐步深入地挖掘细节，获取信息
C.第三步，通过多个行为式问题了解其经验的丰富性
D.第四步，对面试经典引入式问题的一些潜在问题进行求证
第3题
在面试开始时，首先请应聘者简单介绍自己情况的面试模式是（）。A.模式化面试B.压力式面试C.非指导
在面试开始时，首先请应聘者简单介绍自己情况的面试模式是（）。
A.模式化面试
B.压力式面试
C.非指导性面试
D.心理测试
第4题
以下关于行为式问题提问步骤的说法，错误的是：（)A.第一步，提出一个封闭式的问题，了解应聘者过
以下关于行为式问题提问步骤的说法，错误的是：()
A.第一步，提出一个封闭式的问题，了解应聘者过去的经历
B.第二步，按照STA.R结构逐步深入地挖掘细节，获取信息
C.第三步，通过多个行为式问题了解其经验的丰富性
D.第四步，对面试经典引入式问题的一些潜在问题进行求证
第9题
在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A．假设
在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。
A．假设式
B．清单式
C．开放式
D．举例式
第10题
面试者向应聘者提出意想不到的问题，或将应聘者置于难堪的境地，目的在于观察其反应能力、承受能力和情绪控制能力;这属于()。
A.心理测验法
B. 压力面试
C. 结构式面试
D. 非结构式面试
第11题
在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A．假设
在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。
A．假设式
B．清单式
C．开放式
D．举例式
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