题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
在预备性面试中，人力资源部的职责包括()。
A.筛选简历
B.进行职业心理测试
C.注意求职者的非语言行为
D.注意求职者的仪表气质是否符合岗位要求
E.通过结构化面试等方法作出最终的录用决定
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A.筛选申请材料
B.预备性面试
C.知识技能测验
D.职业心理测试
E.公文筐测试
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第6题
分析求职者的职业发展稳定性常常在（）这一步骤进行。A.预备性面试B.职业心理测试C.结构化面试D.申
分析求职者的职业发展稳定性常常在（）这一步骤进行。
A.预备性面试
B.职业心理测试
C.结构化面试
D.申请资料筛选
第8题
关于人员招聘的实施过程，表述正确的是（）。A．预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行 B．心理测
关于人员招聘的实施过程，表述正确的是（）。
A．预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行
B．心理测试主要是淘劣，结构化面试主要是选优
C．如果应聘者通过结构化面试下一步就是复查简历
D．职业心理测试必须由人力资源部与其它各部门经理共同完成
E．对于外部招聘而言，递交申请材料的应聘者都应给予机会参加预备性面试
第9题
关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是（）。 A．预备性面试通常由人力资源管理部门
关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是（）。
A．预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行
B．如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历
C．心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选
D．职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成
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