预备性面试苛关注的问题有（)。A注意求职者谈话时的非言语行为B注意求职者仪表气质特征是否符合

预备性面试苛关注的问题有（）。

A．要对简历内容进行简要的核对

B．注意求职者谈话时的非言语行为

C．注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求

D．通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平

E．一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通

A.要对简历内容进行简要的核对

B.注意求职者谈话时的非言语行为

C.注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求

D.通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平

E.一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通

A.对简历内容进行简要核对

B.注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求

C.通过谈话考察求职者概括化的思维水平

D.注意求职者的非言语行为

E.与岗位要求的符合性

A.对简历内容进行简要核对

B.注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求

C.通过谈话考察求职者概括化的思维水平

D.注意求职者的非言语行为

E.与岗位要求的符合性

A.对简历内容进行简要核对

B.选择合适的心理测试方法

C.注意求职者的非语言信息

D.推荐人的资格审定及评价内容的客观性

E.通过谈话考察求职者概括化的思维水平

A.求职者是否职业化

B.简历内容的简要核对

C.与岗位要求的符合性

D.求职者的非语言行为

E.求职者概括化思维水平

A.求职者是否职业化

B.简历内容的简要核对

C.与岗位要求的符合性

D.求职者的非语言行为

E.求职者概括化的思维水平

A.判断求职者的职业发展趋势

B.注意求职者非语言行为传达的信息

C.通过谈话考察求职者概况化思维的水平

D.从候选者中选出一名最符合职位要求的人

E.向求职者过去的同事、雇主等调查求职者的背景信息

A.筛选简历

B.进行职业心理测试

C.注意求职者的非语言行为

D.注意求职者的仪表气质是否符合岗位要求

E.通过结构化面试等方法作出最终的录用决定

面试中求职者回答问题时，视线范围要关注所有考官，不能只看着主考官。()