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在面试分类中,()是按照面试问题内容划分的。
[单选题]

在面试分类中,()是按照面试问题内容划分的。

A.基于行为的面试和基于假想型问题的面试

B.纬度化面试和简历化面试

C.结构化面试和非结构化面试

D.初步面试、复试和决策面试

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第1题

在面试的分类中,下列哪个是按照面试测评的内容进行划分的()

A.半结构化面试

B.集体面试

C.技能面试

D.电话面试

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第2题

在面试前,主考官提前准备好各种问题和提问的顺序,严格按照这一事先设计好的程序对每个应试者进行相同内容的面试,指的是()

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.情景面试

D.压力面试

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第3题

按照授课内容划分,2020年考前主要包含()

A.笔面一体

B.提前面试

C.复试

D.笔试

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第4题

按照面试试题的内容,可以将面试试题类型划分()

A.情境性问题

B.行为性问题

C.知识性问题

D.背景性问题

E.压力性问题

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第5题

按照授课内容划分,2020年初试前不包含()

A.笔面一体

B.提前面试

C.复试

D.笔试

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第6题

下列选项中,不属于按照面试的组织形式划分的是()

A.结构化面试

B.单独面试

C.小组面试

D.集体面试

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第7题

按照面试内容设计的重点分类,面试可以分为()。

A.行为表述式面试

B.情景式面试

C.压力面试

D.综合式面试

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第8题

哪一项不能用于对甄选面试进行分类()。

A.面试的结构化程度

B.面试的内容,问题类型

C.面试的时间长短

D.公司如何组织面试

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第9题

结构化面试也叫模式化面试。在典型的结构化面试中,招聘者事先就详细拟定要问的问题以及对这些问题的回答。面试时,招聘者按照所列的问题逐一询问应聘者。()
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第10题

()是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式。在这种面试中,面试考官手中会有一份对所有被面试者都要提问的标准化问题提纲

A.非结构化面试

B.结构化面试

C.半结构化面试

D.无领导小组面试

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第11题

行为问题的维度分类在实际应用中,面试的问题是因对象的不同而变化的(如销售岗位上,有限经验的候选人和刚毕业的大学生是不同的),其基本分类是:
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