仲裁是将争议提交给争议之外中立第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。

《劳动合同法》第二十六条规定:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（)或者人民法院确认。

劳动仲裁原则上是处理劳动争议的必经程序。

双方当事人在争议发生后达成的仲裁协议是无效的。

裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。（)

劳动争议仲裁受理范围包括（）

加强专业性劳动争议调解工作，创新仲裁办案方式，大力推广（）,切实提高争议处理效能

劳动争议仲裁时效期间从当事人权利被侵害之日起计算。

在国际贸易中，如果争议双方当事人选定某仲裁机构仲裁， 则必须采用该机构的仲裁规则

劳动争议调解是指对用人单位与劳动者发生的劳动争议，以劳动法律法规为准绳，以协商方式使当事人达成协议，消除纷争

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。()此题为判断题(对，错)。

处置非法集资牵头部门对组织调查认定职责存在争议的,由其共同的上级处置非法集资牵头部门确定;对跨省、自治区、直辖市组织调查认定职责存在争议的,由联席会议确定。（）