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[判断题]

新设备、新工艺投产及岗位设置发生变化时,各单位必须制订相应的岗位交接班管理制度,经专业科室逐项审核报主管厂长批准后报生产处备案,并提前1个月下发到岗。()

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第1题

各单位所有连续作业岗位都要制定交接班管理制度,交接班管理制度包括接班规定、交班规定、其他规定三部分。()
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第2题

所有连续作业岗位人员,必须按交接班管理制度履行交接手续,不得空项、敷衍、作假。()
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第3题

新工人必须进行( ),车间教育和班组(岗位)教育,并且经过考试合格后,才能允许进入操作岗位
新工人必须进行(),车间教育和班组(岗位)教育,并且经过考试合格后,才能允许进入操作岗位

A.安全生产的入厂教育

B.制度学习

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第4题

各单位应坚持()的原则进行岗位设置。

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第5题

各级国库按照会计科目及有关规定设置相应的分户账,根据预算收支核算等需要设置相应的()

A.岗位

B.登记簿(表)

C.人员

D.报表

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第6题

员工因工作调动或岗位变动,其用户的()发生变化时,各单位人力资源信息管理员应督促其于3个工
作日内完成NC系统内未完成工作,并向本单位信息管理员提交申请,由信息系统管理员负责权限的修改。

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第7题

单位调劳动者到新的岗位,即使劳动者到新岗位一年,仍有权要求恢复原岗位。()
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第8题

各单位在员工从事工种发生变化时,应按新工种标准补充发放劳动防护用品()
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第9题

教师处分决定被撤销的,应当恢复岗位等级和工资待遇,按照原岗位等级安排相应的岗位,并在原宣布处分的范围内为其恢复名誉。()
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第10题

受行政降级处分的,从受处分的次月起,()

A.对担任领导职务、非领导职务及同级干部的,降低一个职务层级,工资待遇按新职务确定

B.被聘为技术或技能职务的,解聘其所聘职务,工资待遇按新岗位确定

C.未担任职务的,降低一个岗位等级,工资待遇按新岗位确定

D.岗位等级为最低级的,安排临时性工作,工资待遇降低一个薪级,降低额度为次低薪级与最低薪级的级差

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