各单位在员工从事工种发生变化时，应按新工种标准补充发放劳动防护用品（）

招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。（）

员工在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴、使用及维护保养劳动防护用品;未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，允许上岗作业。（)

金融机构可以以发放工资等理由要求企事业单位员工在本行新开立工资卡。（)

“劳动防护用品”是指，由用人单位为劳动者配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病危害的个体防护装备劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品（）

采购特种劳动防护用品时，应要求供应商提供《特种劳动防护用品安全标志证书》及《全国工业产品生产许可证》（）

企业应按规定开展从业人员身体健康检查，定期为从业人员有偿提供和更新符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品（）

分包单位应按国家标准和发包单位的要求对所有作业人员的劳动防护用品和现场安全设施进行配备（)

操作人员应当熟悉危险物品理化特性、防护措施及应急处置措施，会正确使用劳动防护用品，操作危险物品时，根据实际情况选择是否佩戴劳动防护用品（）

部分企业员工群体因所在行业工作的特殊性，从事井下、高空、高温、特重体力劳动等特种作业，相比其他工作类型容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害发生的可能，其所从事的工作性质可归类为特殊工种（）此题为判断题(对，错)。

国家技术型职业（工种)职业资格证书将技术工人划分为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工五类（）