题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
以下关于员工离职率描述正确的是（）
A.公司提出解除劳动合同的离职人员及顶岗工无需纳入离职率统计
B.员工累计离职率=本年度内至当前月离职员工总人数/本年度内至当前月月平均在岗人数*100%
C.离职人数不包含减员优化人数，但必须与各工厂提交的岗位优化三年规划一致
D.退休人员、死亡员工不纳入离职率统计
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A．员工辞职
B．公司解除
C．协商解除
D．旷工离职
E．劳动合同终止
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第2题
界定离职率的方式有（)。
A.离职人数/平均员工数100%
B.任用人数/平均员工数100%
C.(离职人数任用人数)/2/平均员工数100%
D.(离职人数临时员工离职人数)/平均员工数100%
E.(该月离职人数不可避免的离职人数)/月中员工总数100%
第4题
加强离职员工的关系管理也是很重要的，下列()做法不妥当。
加强离职员工的关系管理也是很重要的，下列（)做法不妥当。
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A、进行离职前的沟通交流
B、了解离职人员辞职的原因
C、员工离职后拉入黑名单
D、员工离职后，相关职能部门应密切关注离职人员的职业发展
E、员工离职后仍可继续保持联系
第5题
对离职率的认识正确的是()。
对离职率的认识正确的是（)。
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A、离职可以更新组织气氛，所以离职率越高也好
B、离职是员工的问题，与企业无关
C、离职会增加企业成本，所以应尽量避免
D、只要是常态性的离职，企业正常对待即可
第8题
下列关于人员离职数据分析说法正确的是（)
A.人员离职数据分析的目的是找到岗位关键离职原因，给予相关的解决方案
B.通过对人员离职数据进行分析可以保留关键人员，预测离职人员
C.可以从公司、因、部门、职级这四个维度对人员离职数据进行分析
D.人员离职数据分析可以预测离职人员，并对公司无贡献员工进行劝退，降低公司成本
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