题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
员工离职通常包含哪些情形（）
A．员工辞职
B．公司解除
C．协商解除
D．旷工离职
E．劳动合同终止
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第3题
符合以下哪些情形的离职人员终生不得再聘用（）
A．在试用期间被证明不符合录用条件的
B．严重违反公司的规章制度的
C．公司与离职员工协商解除劳动关系的
D．严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的
第5题
员工要求离职未获批准的，或未通知办理离职手续前，应继续工作，对不上班者，按旷工处理;员工不办理任何手续，不辞而别、不在职()以上的，按严重违反公司制度处理。由公司相关部门通过送达、邮寄等方式向其送达《解除劳动合同通知书》。
A.5天
B.4天
C.3天
D.2天
第9题
加强离职员工的关系管理也是很重要的，下列()做法不妥当。
加强离职员工的关系管理也是很重要的，下列（)做法不妥当。
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A、进行离职前的沟通交流
B、了解离职人员辞职的原因
C、员工离职后拉入黑名单
D、员工离职后，相关职能部门应密切关注离职人员的职业发展
E、员工离职后仍可继续保持联系
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