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[单选题]

员工旷工,按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资,一年内累计旷工超过()天的员工,公司将对其做出解除劳动合同处理。

A.7

B.8

C.9

D.10

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第1题

出现下列()情形时,不予发放工资

A.员工当月有旷工行为的,停发各类工资、津贴、绩效奖励及福利等待遇

B.员工当年连续旷工5天(含5天),或者累计旷工10天(含10天),不予发放当年年终绩效奖励等待遇

C.医疗期已满,未按时回原岗位工作的

D.因打架斗殴等违法违纪行为和自残造成的不在岗期间,停发各类工资、津贴、绩效奖励及福利等待遇

E.员工被拘留、通缉、逮捕的,从事发之日起,停发各类工资、津贴、绩效奖励及福利等待遇

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第2题

违反员工行为管理有关规定,员工连续旷工天,或者一年以内累计旷工时间超过()天,给予解除劳动合同处理。

A.7;15

B.10;30

C.15;30

D.30;60

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第3题

全年累计旷工()天以上的,除按日计扣职级工资、停发当月绩效奖金外,并取消当年年度绩效工资。

A.三

B.五

C.七

D.十

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第4题

累计旷工达三天,部门按制度呈报人力资源部可予以(),解除《劳动合同》关系。

A.辞退

B.请假

C.轮休

D.旷工

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第5题

员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过()个工作日(含)的,取消当月绩效工资。

A.15

B.20

C.10

D.5

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第6题

以下哪些情况属于旷工离职()

A.员工未履行请假手续而连续旷工二天(含)以上

B.当月累计旷工三天(含)以上

C.当年累积旷工五日(含)以上

D.请假期满未回公司又未向公司续假达三天(含)以上

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第7题

员工离职通常包含哪些情形()

A.员工辞职

B.公司解除

C.协商解除

D.旷工离职

E.劳动合同终止

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第8题

用人单位对于无正当理由连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天且经教育无效的专业技术人员和管理人员可以予以辞退()
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第9题

事业单位工作人员出现如下情形,单位可以解除聘用合同的有()

A.甲连续旷工4周

B.乙在五一、中秋各旷工一周

C.丙大错不犯,迟到不断

D.丁一年内累计旷工40天

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第10题

累计旷工达(),部门按制度呈报人力资源部可予以辞退,解除《劳动合同》关系。

A.一天

B.二天

C.三天

D.四天

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