题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
中国移动陕西公司不同级别的专家职位映射不同的薪酬职级，根据（)流程兑现。
A.评选
B.评聘
C.评审
D.竞聘
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A.12;3
B.13;14
C.14;15
D.15;16
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第2题
《中国移动陕西公司项目经理管理办法(试行)》条例，项目经理层级分为九级(一级到九级)，依次承接对应级别项目。一级到九级项目经理分别映射()职级至()职级薪酬待遇，按照评聘机制应用。
A.8;16
B.7;15
C.6;14
D.5;13
第5题
《中国移动陕西公司项目经理管理办法（试行)》条例规定，自项目经理聘任之日次月起，薪酬待遇按照聘任级别对应薪酬职级执行，薪酬分位值按（)执行（同职级的按照原分位执行)。
A.10分位
B.25分位
C.50分位
D.75分位
第7题
《中国移动陕西公司专家管理办法（试行)》办法规定，（)以上专家的聘任由需求单位结合业务需求、薪酬包等综合考量确定，省公司需求单位报公司分管领导审批后，报公司主要领导进行审批。
A.四级
B.五级
C.六级
D.七级
第8题
中国移动陕西公司专家评选标准以能力与贡献并重为原则，专家选拔标准由绩效贡献和专业能力两部分构成。其中专业能力包括专业承担、专业创新、（)三部分。
A.专业传递
B.专业贡献
C.专业突出
D.专业提升
第9题
《中国移动陕西公司专家管理办法(试行)》办法规定，各专家需求部门结合自身业务需求、人员需求、薪酬包等综合考量，制定各级专家聘任需求，按照规定从专家资源池中聘请符合要求的专家。原则上一个聘期不超过()。
A.一年
B.两年
C.三年
D.五年
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