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第1题
《中国移动陕西公司专家管理办法(试行)》办法规定,各专家需求部门结合自身业务需求、人员需求、薪酬包等综合考量,制定各级专家聘任需求,按照规定从专家资源池中聘请符合要求的专家。原则上一个聘期不超过()。
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第2题
《中国移动陕西公司项目经理管理办法(试行)》条例规定,()项目经理的聘任由需求单位结合业务需求、资源配置等综合考量确定,由需求单位报一级PMO审批后,报公司主要领导进行审批,审批通过由需求单位发文聘任,聘任结果报备一级PMO及所属人力资源部。
A.五级及以上
B.六级及以上
C.七级及以上
D.九级及以上
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第3题
《中国移动陕西公司专家管理办法(试行)》办法规定,根据组织及个人发展需要,具备()人员可转聘进入专家序列,可由组织发起调配。
A.主管资格
B.经理资格
C.高级经理资格
D.领域专家资格
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第4题
《中国移动陕西公司项目经理管理办法(试行)》条例规定,项目经理被多项目聘任为项目经理,聘任期间其薪酬待遇按照“()”原则执行。
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第5题
中国移动陕西公司对于聘期内的专家,基于《专家工作任务书》完成情况、专家积分等,实行专家聘期考核。考核期为年度,不足一年的据实考核。由专家提交《专家工作任务总结报告》等,由()完成考核,由()审定。
A.聘任单位;专家管理委员会
B.专家管理委员会;聘任单位
C.聘任单位;省公司人力资源部
D.省公司人力资源部;聘任单位
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第6题
中国移动陕西公司专家在聘任后()之内,基于岗位职责和业务需求、攻坚任务、价值提升目标等,与所在单位直接主管一起制定《专家工作任务书》,提交专业管理委员会/专业管理分委会审核,并正式发布。
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第7题
中国移动陕西公司不同级别的专家职位映射不同的薪酬职级,根据()流程兑现。
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第8题
中国移动陕西公司专家体系分为两大层级:专家和高级别专家。其中高级别专家分为两个级别,分别是“高级专家”和“资深专家”。高级专家映射()职级、资深专家映射()职级的薪酬待遇。
A.12;3
B.13;14
C.14;15
D.15;16
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第9题
中国移动陕西公司自专家聘任之日次月起,薪酬待遇按照专家级别对应的薪酬职级执行,薪酬分位值按()执行(同职级的按照原分位执行)。
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第10题
《中国移动陕西公司项目经理管理办法(试行)》条例规定,项目经理资格有效期为()。
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