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[单选题]

月度代维费用的计算公式不正确的为()

A.考核结果≥95分,应支付代维费用=月度代维费用×100%

B.考核结果<60分,应支付代维费用=0元

C.60≤考核结果<95分,应支付代维费用=月度代维总费用×〔60%+(考核得分-60)×40%/35)〕

D.60≤考核结果<95分,应支付代维费用=月度代维总费用×〔60%+(考核得分-60)×40%/40)〕

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第1题

月度代维费用的计算公式为考核结果≥()分,应支付代维费用=月度代维费用×100%;考核结果<()分,应支付代维费用=0元

A.95,70

B.95,60

C.90,70

D.90,60

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第2题

集团客户专线代维月度费用实行按月度进行核算并按季度支付的方式进行,当考核得分在60≤考核结果<90分时,应支付代维费用=月度代维总费用×〔60%+(考核得分-60)×40%/()〕

A.20

B.30

C.35

D.40

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第3题

代维绩效管理考核结果与代维公司的()相关联

A.人员数量

B.工作指标

C.月度代维费用

D.代维质量

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第4题

年度考核代维单位月度区域考核结果=∑该代维单位各生产区域月度区域考核得分/()

A.12

B.该代维单位生产区域个数

C.12×该代维单位生产区域个数

D.∑该代维单位各生产区域月度单站考核得分

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第5题

每月根据合同内容和考核细则要求对代维公司进行不定期检查或抽查,检查代维公司对代维合同的执行情况,包括代维工作执行、代维工作效果、代维资源投入等情况,现场抽检比例每年不低于代维基站总数的5%,确保代维公司切实履行好代维责任。现场检查内容和要求参见附件8。月度检查结果由移动公司代维管理员和代维公司工作站负责人共同签字确认,检查结果直接做为考核的评分依据()
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第6题

基站代维月度考核综合得分=月度管理考核得分*()%+月度基站现场检查平均得分*()%,以()分为基准,每降低1分扣除考核小组当月基本代维费的()%

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第7题

光缆线路代维月度考核-关键绩效指标KPI包括()

A.代维光缆阻断次数

B.代维光缆阻断时长

C.代维光缆线路巡检率

D.KPI保留权重

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第8题

根据集团下发的《中国移动网络代维考核规范》(2018版)中月度现场站点抽查要求:必须对一定比例的代维设备开展现场抽查,抽查的比例不得低于该专业代维规模的()%;同一区域有多家代维公司代维的,每家代维公司抽查的比例不得低于()。
根据集团下发的《中国移动网络代维考核规范》(2018版)中月度现场站点抽查要求:必须对一定比例的代维设备开展现场抽查,抽查的比例不得低于该专业代维规模的()%;同一区域有多家代维公司代维的,每家代维公司抽查的比例不得低于()。

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第9题

对于合同期内因代维考核结果未达到要求导致的代维合同终止的情况,由()发起代维单位退出流程

A.区县公司

B.地市分公司

C.省分公司

D.总部

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第10题

如为新代维单位原因造成交接问题,按照相应扣款比例扣除新代维单位合同期内()。

A.保证金

B.第一个月的月度代维款

C.第一个季度的季度代维款

D.第一个年度的年度代维款

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