更多“内部绩效衡量的最主要内容是质量。()”相关的问题
第1题
目标设定其重要作用在于企业目标有利于企业目标可用来衡量企业绩效,效率以及经营质量()
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第2题
绩效管理作为一个完整的系统,包括绩效界定、绩效衡量和绩效反馈。()
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第3题
绩效就是完成工作任务的观点不适用于衡量知识工作者的绩效。()
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第4题
关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。()
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第5题
绩效管理系统由三部分构成:绩效标准的界定、绩效的衡量与绩效考核。()
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第6题
员工绩效辅导的最主要的承担者是人力资源部。()
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第7题
公司衡量其产品和服务质量的标准,已从内部质量保证演化到外部顾客满意,再发展为顾客价值。()
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第8题
交易报告是衡量金融机构可疑交易报工作的最主要标准()
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第9题
利润分享计划主要衡量员工所在部门的绩效,它的目的是希望员工团结合作,提高部门绩效。()
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第10题
绩效考评是识别、衡量以及开发个人和团队绩效,并考评这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程。()
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