绩效管理作为一个完整的系统，包括绩效界定、绩效衡量和绩效反馈。（)

A.绩效界定

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.目的管理

A.绩效辅导

B.绩效指标

C.绩效考核

D.绩效结果

A.绩效计划

B.绩效反馈

C.绩效衡量

D.绩效评估

A.指定绩效目标

B.对工作过程的监督、协调、指导和控制

C.对员工个人及团队的实际绩效达成情况进行衡量

D.对通过绩效衡量反映出来的不良绩效问题进行讨论和反馈，并制定进一步的绩效改善计划

A.界定工作内容

B.绩效管理

C.绩效评估

D.反馈信息

A.计划绩效

B.管理绩效

C.监控绩效

D.反馈绩效

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效评估与反馈

D.绩效回报