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[判断题]

绩效就是完成工作任务的观点不适用于衡量知识工作者的绩效。（)

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第1题

关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。（）

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第2题

绩效管理作为一个完整的系统，包括绩效界定、绩效衡量和绩效反馈。（)

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第3题

绩效管理系统由三部分构成：绩效标准的界定、绩效的衡量与绩效考核。（)

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第4题

绩效指标就是绩效标准。（)

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第5题

绩效管理其实就是绩效评估的另一种说法。（)

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第6题

内部绩效衡量的最主要内容是质量。（)

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第7题

绩效考评是识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并考评这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程。（)

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第8题

绩效考核是直线管理者不可推卸的责任，员工的绩效就是管理者的绩效。（)

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第9题

利润分享计划主要衡量员工所在部门的绩效，它的目的是希望员工团结合作，提高部门绩效。（)

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第10题

绩效管理就是目标管理。（)

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