整个行政管理过程,实质上就是一个推行（)的过程和追求行政效率最大、效果最佳的过程。

A.技术创新

B.塑造企业形象

C.追求完善

D.持续改进

A.绩效计划

B.绩效考核

C.绩效改进

D.绩效沟通

A.容易

B.困难

C.重要

D.根本

A.是一个经理人与员工之间，持续的交流过程

B.不仅强调工作结果，而且重视达成目标的过程

C.特别强调绩效辅导以及持续不断地沟通

D.该过程由员工和经理人达成共同协议来保证完成

A.达成目标

B.挖掘问题

C.分配利益

D.促进成长

A.绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点

B.绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准，考察员工实际工作绩效的过程

C.绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结

D.绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去而是未来

A.绩效管理与绩效考核本质是相同的

B.绩效管理是过程管理，绩效考核是结果管理

C.绩效管理只关注过程，不注重结果

D.绩效管理即是过程管理，也是对结果的管理

A、绩效管理

B、绩效预算

C、绩效评价

D、绩效分析