绩效管理就是（)。

A.绩效辅导

B.绩效改进

C.绩效反馈

D.绩效沟通

A.达成目标

B.挖掘问题

C.分配利益

D.促进成长

A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望

B.绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程

C.绩效计划是由上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程

D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

A.结果论

B.行为论

C.潜能论

D.概率论

A.绩效指标

B.绩效指标权重

C.绩效沟通

D.绩效合同的制定

A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程

B.绩效考核不是一套正式的、结构化的制度，它不用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果

C.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价